有給は嘘ついてでも使え

6月末で本社待機になって、シフト制時代に使えなかった有給をどれだけ使えるかなあ。

シフト制時代、有給使う機会無くて、どれだけの有給が無くなったんだろう。

ただ休みたいからという理由でなく、知人に不幸があり、通夜もしくは葬式に出ないといけないから有給休暇を取るというのも問題ないです。私も、幼少期にお世話になった方々の年齢を考えたら、亡くなるのを覚悟しないといけませんしね。

誰かの冠婚葬祭に出るのも許さないクソブラック企業は減っていると願いたいものですが．．．

日本の労働環境あるあるだと思うんですが、有給休暇を使いきれる前提条件になってないよなと。

要は、ギリギリの人数で回しているなということを感じるのです。だから、残業前提で回っていますし、風邪をひいても休めないという事態が発生しています。

そりゃあ休みたくて休みということで有休なんて使えないなと感じずにいられません。組織を余裕持って回しているとはいいがたいです。だから、組織がブラック化するわ、ハラスメントメントは起きるわで、みんながみんな不幸になっているのかなと。

従業員に有休を使いきらせるにはどうするか考えてみましょう。

前者は、かなりのペナルティになるんじゃないでしょうか。ペナルティの倍率は、企業の規模によって変わります。勿論、大手ほど倍率は高めということで。どうせ、内部留保貯めこんでいるんでしょうから。世の中の世のため、人のために貢献していただきましょうや。

有給休暇を取れなくても、通常の5倍で買い取ってもらえるなら、帰属意識高まりそうですねｗ

組織に儲けて貰ってそのおこぼれを頂戴するのが、サラリーマンの目的ですしね。私が社会不適合者なりに社畜やってるのは、どうやって組織にパラサイトして脛をかじり尽くすかを研究するのが目的ですから。

有給休暇買取したり、有給休暇を消化させられない、人員の確保もできないような所だったら、さっさと店仕舞いしてもらった方が世の中のためです。

私は、今月冒頭時点で、30日程度有給が残っています。とりあえずその内の2日は消化できて、3日目を来週月曜日に取得予定です。それでも、来年3月までで消滅する有給は、あと11日残っているのか。まあ、半分でも消化できれば良い方なのかもしれませんねえ。

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