カテゴリー: 仕事

日本の労働環境って、従業員のコンディションが良好であることが大前提になっていると思うんですよ。

機械ほど頑丈ではないし、感情によって左右されることがあるのに、おかしいなと思うんですよ。

今回は、そんな社会に違和感を感じたことを書いていこうかなと。

目次

1. 従業員が休まないことを前提として動いている

2. コンディション管理できないのは甘えと言うけどさ

3. コンディションが悪くなることを前提で動くべき

“日本の労働環境って、コンディションが常に良好であることが前提になってませんかねえ” の続きを読む

「無事故継続日」と掲載されている職場は辞めるべきだと断言する！

思うことが増えたので更に追記しましたhttps://t.co/ZzItLKfLXv @Atusi_soraさんから

— Atusi@ブラック企業殲滅派ブロガー (@Atusi_sora) October 30, 2019

「お前ら社畜で人生楽しいか？」のブログでお馴染みのAtusiさん(@Atusi_sora)が上記のように「無事故継続日」に関して、ブログを記事を書いていて、私も思うところがあったので、便乗して、書かせていただこうかなと。

目次

1. ミスをしてはいけないって、その分神経張り詰めるよね

2. 人間であれば、ミスするでしょ

3. ミスをすること前提で、社会システム作れや

4. リンク

“ミスをすること前提の方が生きやすくね” の続きを読む

新人に電話対応やらせる会社は非効率なバカ企業だと断言する！ https://t.co/N3RlN2y8rW pic.twitter.com/z67SnmqivQ

— Atusi@ブラック企業殲滅派ブロガー (@Atusi_sora) September 30, 2019

前にこんな記事を書いたのですが
Atusiさんが同じことをツイートしていたので感激です

やっぱり僕の感覚って、間違いじゃなかったと確信できます。

新人さんに電話応対させるって、効率悪くない？ – 仕事…嫌いですけど、何か？ https://t.co/lo3BCGWagr @Oliveroliverqueen8199から

— Oliver@僕の夢は『脱サラ』スター (@oliverqueen8199) September 30, 2019

先日ですが、いつもTwitter内でお世話になっているAtusiさん(@Atusi_sora)とOliverさん(@oliverqueen8199）がTwitterとブログ内で新人さんに電話番をさせることに物申していたので、私もそれに便乗して見ました(笑)。

目次

1. 新人さんに電話番やらせるとか愚の骨頂っすわ

2. そんな私も電話のせいで労働恐怖症です

3. つ～か、言葉だけで説明しないといけない環境は苦手です

“電話対応で労働恐怖症になるよなあ” の続きを読む

いや～昨日の台風は強敵でしたねえ～(懐かしのミストさん風に)。

えっ、ミストさんって、何かって？

今回の記事とは関係ないのでググれｗ

何が言いたいかというと、昨日の台風は大変な騒ぎでしたし、そのあおりを本日も食ったということです。

昨日の台風の中仕事だった方も、本日の朝に台風が通り過ぎた後に通勤だった方も、お疲れ様でした。

思うことがありすぎるので、思いのままに今回も記事を書いていこうかなとおもいます。

目次

1. 本日、遅れて出社した結果お咎めなしでした

2. 前職での話

3. 台風の中、通勤するだけ無駄

“2019年9月8日台風問題” の続きを読む

https://twitter.com/usagitoseino/status/1170506212862877696

上記のツイートのように、嫌なことでも耐えないといけない、上手くいかないなら努力して周りに合わせろって学校で教わった人多いと思います。

私もその一人なんですがね。それって、学生時代からエリート社畜になるための教育というか社畜養成工場だよなと思うのです。

目次

1. 嫌なことを我慢させるのって、異物排除のため

2. 集団で企画するイベント

3. 嫌なことって、本来対処するものでしょ

“耐えることは美徳って社畜養成工場よな” の続きを読む

そういえば、小中高生の夏休みがあと１週間くらいで終わりますねえ。

我々会社員には何の関係もありませんがね。

あっても、３日から５日程度でしょう。

夏休みとは言わんわ！！！

目次

1. 会社員もひと月くらいあっても良いんじゃない

2. ひと月一気に取らなくてもバラバラでもありかなと

3. 我らが安倍総理の夏休みはというと

“会社員の夏休みはひと月あっても良いんじゃね” の続きを読む

先日、下記の記事でも書きましたが、仕事教える環境が整っているとは言い難い所が多すぎるなと思うのです。

仕事をどうやって覚えさせれば良いか

特に、マニュアルになってない部分が多すぎです。

目次

1. マニュアル無いのに、考えさせるとかクソ

2. マニュアルがない職場だと、マウンティングしまくりだよねえ

3. 暗黙の了解になってる部分はマニュアル化しろ

“マニュアルのない労働環境はブラックすぎる” の続きを読む

このブログを読んでいる人には、新人さんに仕事を教えて行かないといけない人、自分自身が新人として新しく仕事を覚えていかないといけない人も少なくないでしょう。

と言っても、うまく教えられる人ってぶっちゃけ多くは無いでしょう。物覚えが悪い人に至っては、そのせいで精神を病んでしまう人もいるくらいですしね。

目次

1. OJT(お前が自分自身でトレーニングをしろ)多くないですか

2. じゃあ、どうすれば良いんでしょうか

“仕事をどうやって覚えさせれば良いか” の続きを読む

もう5，6年前になるのですが、前職では昼休み丸々休んでいたら怒られたのです。

昼休み終了直後に先輩に呼びだされ、「新人は丸々休憩をとるな」というホームページを表示して。

ハイクソー！！！

目次

1. 昼休み、丸々休めないとかブラックすぎます

2. 新人じゃなくても休んでたら怒られるのが目に見えている

3. 丸々休めないくらいの労働量があるのがおかしい

“昼休み休めない職場はクソだよねー” の続きを読む